為認真貫徹干部“革命化、年輕化、專業(yè)化、知識化”方針，構建干部能上能下、能進能出、充滿活力的選人用人機制，經(jīng)市委組織部同意，近日，市建設局組織開展了中層領導職位缺位競爭上崗工作。

　　本次公開競爭上崗的中層領導干部職位缺位科長職位4個和副科長職位若干個，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試答辯、民主測評、組織考核等方式，擇優(yōu)選拔。共有14名機關干部報名參加了競崗。在9月18日舉辦的競崗演講中，14名競崗人員充分展現(xiàn)了個人風采，分別陳述了工作業(yè)績及今后的工作設想，并進行答辯，局班子成員組成的評委小組現(xiàn)場對每位競崗者的演講情況進行評分。整個活動程序嚴格、組織精細、氣氛熱烈，體現(xiàn)了公平、公開、公正的原則。

　　目前，競爭上崗工作已完成筆試、面試答辯、民主測評，局黨組將于近日派出考察組對競爭對象進行全面考察，再根據(jù)競爭者總成績，從高到低，按照選撥任用程序確定中層領導干部任職人選。

競崗演講答辨會現(xiàn)場

競崗者現(xiàn)場演講答辨

評委為競爭者現(xiàn)場打分

筆試現(xiàn)場

汕頭市建設局
二00七年九月十八日